OS IMPACTOS DO ESOCIAL NAS RELAÇÕES SINDICAIS E NO RH

As mudanças na área de Gestão De Pessoas, Sesmt (Segurança e Medicina do Trabalho), Fiscal/Tributário, Trabalhista (visão multidisciplinar) 

OS IMPACTOS DO ESOCIAL NAS RELAÇÕES SINDICAIS E NO RH
 
  • Objetivo: de forma direcionada demonstrar as principais mudanças nos procedimentos e impactos na Gestão Organizacional e como os Empregadores deverão se preparar para a implantação do eSocial (sped – Folha), em face às mudanças das obrigações acessórias, as responsabilidades da empresa na transmissão das informações. Como as áreas envolvidas deverão estar alinhadas neste Projeto Governamental, tais como Recursos Humanos, Administração de Pessoal, Semst (Segurança e Medicina do Trabalho), Tributária / Fiscal, Contabilidade, Contratação de Terceiros, Jurídico Tributário, Civil e Trabalhista bem como nas Relações Sindicais.
  • Programação 
1. Conceitos Gerais 
2. Objetivos do eSocial 
3. Legislação vigente – Trabalhista, Previdenciária e Fundiária. 
4. Órgãos participantes do eSocial 
5. Tipos de arquivos no eSocial 
6. Aspectos técnicos do eSocial 
7. Classificações das informações
7.1   – Eventos Trabalhistas
7.2   – Eventos Folha de Pagamento
7.3   – Obrigações acessórias (trabalhista, previdenciária, fundiária e tributária). 
8. Periodicidade de envio das informações: eventos diários e mensais 
9.Transmissão dos arquivos
9.1 – Sequencia da transmissão dos arquivos – RET
9.2 – Eventos Iniciais tais como preparação cadastro empregados ativo, admissão. 
9.3 – Eventos Trabalhistas – férias, aviso prévio, etc.
9.4 – Folha de Pagamento – Tabelas de incidências, verbas e outras informações.
  
10- Tabelas eSocial
10.1 – Categorias de trabalhadores
10.2 – RAT – enquadramento CNAE do empregador – estudo tributário de classificação  –
10.3 – Rubricas da Folha de Pagamento
10.4 – Grau de exposição e agentes nocivos (SESMT)
10.5 – Códigos de alíquotas FPAS / terceiros
10.6 – Classificações de serviços sujeitos à retenção de INSS
10.7 – Riscos Ocupacionais (PCMO – PCMAT – PPRA – LTCAT – PPP) e condições de trabalho (SESMT)
10.8 – Gerações de Eventos Trabalhistas – RET
10.8.1 – Cadastramento inicial do vínculo (gerado com os eventos iniciais)
10.8.2 – Admissão de Trabalhadores
10.8.3 – Alteração de dados cadastrais
10.8.4 – Alteração Contratual
10.8.5 – Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT (SESMT)
10.8.6 – Atestado de Saúde Ocupacional – ASO (SESMT)
10.8.7 – Aviso de Férias
10.8.8 – Afastamento temporário
10.8.9 – Alteração do motivo de afastamento (doença, acidente de trabalho, etc.).
10.8.10 – Aviso Prévio
10.8.11 – Desligamento
10.8.12 – Reintegração
10.8.13 – Exclusão de Eventos
Falicitador:
Reinaldo de Oliveira Rodrigues – Profissional atuante na área de Consultoria em Recursos Humanos, Relações Trabalhistas e Sindicais, Mediador de Relações Trabalhistas e Sindicais, Perito Judicial Trabalhista / Previdenciária Social (INSS), Auditoria em Recursos Humanos e Administração de Pessoal, Gestão de Projetos em Qualidade – ISO – SGI e Implantação de Normas e Procedimentos nas áreas Administrativa / Operacional para certificação ISO.  Consultoria em SST – QVT. Atuação na área Tributária / Fiscal, na recuperação de crédito tributário e previdenciário, Perito Judicial Trabalhista na Justiça do Trabalho – TRT da 3ª Região.
Falicitador em Cursos e Treinamentos na área Trabalhista, Sindical e SPED – folha de pagamento (eSocial).
Experiências em auditorias trabalhistas; tributária previdenciária; econômica e financeira / perícias judiciais e pareceres em processos trabalhista e tributário / previdenciário.
Consultoria em Segurança do Trabalho no âmbito das relações trabalhistas.
Mediador de Relações Sindicais cadastrado na DRT-MG.
Ex- Diretor no SAEMG – Sindicato dos Administradores de Minas Gerais.
Atuação como Gerente Administrativo, Coordenador e Gerência em Recursos Humanos e demais subsistemas da área de RH mais de 25 anos.
Formação: Administrador de Empresas,  Especialização em Direito do Trabalho pela (UFMG), Certificação ocupacional dirigente de Recursos Humanos (Gestão Privada e Pública) pelo Núcleo de Estudos de Gestão Pública e Fundação do Desenvolvimento da Pesquisa – FUNDEP / UFMG. Membro da Audibra, Associado na ASPEJUDI – MG, Consultor no Instituto Brasileiro de Administração – IBA.  

Instrutor de cursos da Editora RTM e do Instituto RTM de Direito e Gestão Sindical, autor do livro Manual Prático das Relações Trabalhistas: Homologação e assistência sindical – E- Social e modelos práticos e coautor do livro Manual Sindical Teoria e prática pela Editora RTM.

 

Data: 17/08/2018

Horário: 9h às 18hs

Local: em BH com endereço a definir

 

PREÇO PROMOCIONAL
válido até o dia 30 de Julho

DE R$ 440,00

POR R$ 390,00

Faça sua inscrição
WhatsApp: (31) 99647-1501
Telefone: (31) 3417-1628
E-mail: rtmeducacional@yahoo.com.br

Dia e Hora
17/08/2018
O dia todo

Local
Associação dos Advogados